czterodniowy tydzień pracy

po implementacji czterodniowego tygodnia pracy otrzymujemy wiele zapytań z jakimi zmianami wiązało się wprowadzenie nowego modelu funkcjonowania naszej firmy.

– to Wy wprowadziliście u siebie czterodniowy tydzień pracy?
– tak jest (powiedziane z dumą).
– ludzie nie protestowali, że muszą pracować 10 godzin dzienne w pozostałe dni?
– nie, w dalszym ciągu każda osoba ze {skills} matter od poniedziałku do czwartku pracuje w standardowym, ośmiogodzinnym wymiarze.
– yyy, to co, obcięliście im kasę? jak na to zareagowali Wasi pracownicy?
– nie, w żaden sposób nie modyfikowaliśmy wielkości płac dla naszych ludzi.
– (dłuższa chwila milczenia). hmmm, to w takim razie mają 3 dni urlopu w ciągu roku?
– pomidor, trzy razy nie. ilość dni urlopowych pozostała dokładnie taka sama. fajnie, prawda?badum tss.

jesteśmy jedną z pierwszych polskich firm, która wprowadziła czterodniowy tydzień pracy. bez zmiany ilości godzin w pozostałe dni i bez zmiany wysokości wynagrodzenia. i zachowaniem tej samej liczby dni urlopowych!